現在の仕事内容を教えてください

人事部として採用活動をはじめ、研修の運営、キャリア支援、労務管理、働きやすい職場環境づくりなど、人に関わる幅広い業務に携わっています。その中でも私のメイン業務は新卒採用で、会社説明会や各種セミナーの企画・運営を通して、学生の皆さんに「ここで働きたい」と思ってもらえるように会社の魅力や仕事のやりがいを伝えています。人事部内や社内各部署と連携し、チームで協力しながら採用活動を進めている点も、この仕事の大きな特徴です。

仕事をする上で大切にしていることは何ですか

「今日の自分より、明日の自分が少しでも成長していること」を大切にしています。営業時代は、製品知識など分からないことがあれば、部署や年次に関係なく周囲に聞いたり、ユーザーの現場に足を運んで教えていただいたりしていました。若手の頃は失敗も多く、思うようにいかず落ち込むこともありましたが、「今日の失敗で学んだことは、必ず明日から活かせる」と考えるようにしています。うまくいかなかった経験も、「知識が一つ増えた」「成長のチャンスだった」と前向きに捉え、次の行動につなげることを意識しています。

コニシで働く中で、特にやりがいを感じた経験を教えてください

営業のように成果が数字で見えにくい仕事ではありますが、面接や面談を通じて不安や想いを聞き、入社の決断を支える立場だからこそ、「話を聞いてもらえてうれしかった」といった感謝の言葉をいただいた瞬間に、大きなやりがいを感じます。採用担当として学生のみなさん一人ひとりと向き合う中で、人事はとても人に寄り添う仕事だと実感しました。人生の節目に関われることが、この仕事の魅力でもあると思っています。

今後の目標、挑戦したいことを教えてください

採用担当として、まず目指したいのは、採用のミスマッチを無くすことです。事業内容や仕事内容への認識の相違を防ぐことはもちろん、企業の魅力だけではなくリアルなコニシの姿を丁寧に伝えることで、入社後のギャップを減らしていきたいと考えています。さらに、社員が長期的に成長や働き甲斐を実感できる職場環境づくりにも挑戦し、採用後の活躍まで見据えて関わっていくことが今後の目標です。

職場の雰囲気をおしえてください

一見すると部署ごとに仕事が分かれていて他部署との関わりが少ないように思われるかもしれませんが、実際の職場はコミュニケーションが活発で相談しやすい雰囲気が根付いています。部署を越えて気軽に声をかけ合う文化があり、人事部も含めて誰にでも話しかけやすい環境です。事業所対抗のフットサル大会や野球大会などの社内行事を通して交流する機会も多く、特に若手の頃はこうした場で先輩と接点が生まれ、その後の業務でも相談しやすかったと感じています。

コニシの魅力は何ですか

150年の歴史で培ってきた信頼と「ボンド」ブランドという確かな基盤があるからこそ、失敗を恐れずに新しい提案や挑戦ができる点がコニシの魅力だと感じています。「接着剤で作業効率や安全性を高められないか」「こんなニーズを製品化できないか」といった発想を若手・ベテランを問わず発信できる風土があります。また、現場第一でユーザーの声を起点に製品や提案へとつなげていく姿勢にも、ものづくり企業としての大きな強みを感じています。