働く環境について、日々の働き方や成長を支える研修制度、
安心して働き続けるための福利厚生など、入社後の働く姿を具体的にイメージできる内容をご紹介します。
- 働き方
- 研修制度
- 福利厚生
働き方
一人ひとりのライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境づくりを大切にしています。しっかりと成果を出しながらも、プライベートの時間や家庭との両立も大切にできるよう働き方の選択肢を広げ、自分らしいスタイルで安心して長く働ける環境を目指しています。
スーパーフレックス制
研究開発部門では、7時から21時の間で業務時間を柔軟に設定することができる「スーパーフレックス制」を導入しています。
効率的な実験スケジュールの調整や、試験機の使用時間に合わせた勤務など、業務内容に応じて活用しています。
利用者の声
制度導入前は機器の混雑により思うように実験が進まない場合もありましたが、本制度が導入された後は、朝早い時間や夜遅い時間を活用することで実験の効率化が図れるようになりました。集中して業務を進めたい時は1日の勤務時間を長くし、その分別の日は早く業務を終えることができるのでプライベート時間の充実にもつながっています。
研究開発職 男性（浦和研究所）
エリアフリーアドレス制
本社および関東支社の営業職は、部署ごとのエリアで自由に席を選ぶことができます。
これにより部署を超えた情報交換や円滑なコミュニケーションが醸成されています。
利用者の声
隣に座る人が日ごとに変わるので、たくさんの人とコミュニケーションを取りやすく、仕事で相談事があるときに気軽に聞きやすいように感じます。部署でエリアも決まっているので上司ともコミュニケーションが取りやすいです。
営業職 女性（本社 大阪ボンド営業部）
カジュアルワーク制
働きやすい服装でリラックスして業務に取り組めるよう、業務環境の改善や仕事の効率化を図ることを目的として、カジュアルワーク制を導入しています。
利用者の声
デスクワークだけの日は、動きやすい私服で出社しています。社内もみんな自然に使っていて、文字通りカジュアルな雰囲気で仕事に向き合えます。動きやすい服だと気持ちにも余裕ができて、仕事に集中しやすいですね。
営業職 男性（関東支社 化成品営業本部）
年次有給休暇取得の推進
最低月１日(年12日以上)の年次有給休暇取得を目指しています。ワークライフバランスを実現いただくために、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを啓蒙しています。
限定勤務地制度
希望する勤務地で働くことができる制度です。入社5年目から利用可能（管理職も対象）で、社員一人ひとりが育児や介護などのワークライフバランスに応じた働き方ができるよう整備しております。
育児との両立
子を養育する従業員が、育児と仕事を両立できる環境づくりを推進しています。
- ＜短時間勤務＞
育児のために1日の所定労働時間を原則6時間まで(始業・終業時刻をそれぞれ30分以上10分単位)短縮することができます。 - ＜子の看護等休暇＞
子1人あたり年5日間、2人以上であれば年10日間を限度として、時間単位で休暇の取得が可能です（子の看病、健康診断、入園(入学)式、卒園式など)。 - ＜養育両立支援休暇＞
年10日間を限度として、育児に関わる休暇を時間単位で取得することができます。
いずれの制度も小学校6年生修了するまでの子を養育する方が対象
利用者の声
第一子が出生した際に6ヶ月の育児休業を取得しました。初めての育児で不安も大きい中、育休を取得したことで日々成長する子供とじっくり過ごせたので貴重な経験になりました。
研究開発職 男性（シーリング材研究所）
研修制度
入社後は階層ごとのキャリアに合わせたスキルアップの支援を行っています。
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内定者通信教育（入社前）
日本経済新聞の購読と社会人としての行動や仕事の基本スキルを学習する通信教育の2講座を受講いただきます。
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新入社員研修
約1カ月間の研修を用意しています。ビジネスマナーや業務に必要な基礎知識の習得に加え、組織の仕組みや仕事の理解を深めていただくため、研究所・工場でも研修しています。
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新入社員フォローアップ研修
1年目後半には、本社に再びお集まりいただき新入社員同士でこれまでの経験や学びを共有します。互いに刺激を受けながら、今後の成長につなげる機会となっています。
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OJTトレーナー研修
新人教育は、同部署の先輩社員がOJTトレーナーとして1対1でサポートします。
組織全体で人を育てる文化の醸成を図り、新入社員の組織への定着とOJTトレーナー自身の成長を促す研修です。 -
新任管理職研修
新たに管理職へ登用された社員を対象に、マネジメントの基本原則や問題発見と解決、人材育成等を学んでいただく研修です。
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その他職種別・階層別研修等
職種や部門、階層に応じて、職務に求められる思考、手法などを習得し活用するための研修を随時行っています。
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通信教育講座（自己啓発）
自己啓発（受講任意）として100を超える通信教育講座を2回／年開講しています。業務効率化や資産形成に関する講座、AI英会話、また会社負担で受講できる推奨コースもご用意しています。
福利厚生
仕事も暮らしも充実させる、多彩な福利厚生制度。社員の「働きやすさ」と「安心」をサポートします。
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連続5日間リフレッシュ休日制
5日間連続で休日を取得することができる制度です。所定休日130日に含まれており、社員全員が必ず取得することができます。
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社宅制度
基幹職で自宅からの通勤が困難な方には社宅を用意しています。転勤になった場合も社宅に入居することができます。
入社時社宅貸与条件…10年間（但し、36歳到達年度の3月末を限度）、社員家賃負担20％ -
従業員持株会
社員の資産形成をサポートする福利厚生のひとつとして、毎月の給与から一定額を積み立て、自社の株式を購入していく制度です。拠出額の10％を奨励金(補助金)として上乗せして支給します。
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共済会による各種給付・貸付制度
共済会は、社員が毎月少額の掛金を出し合い、ライフイベントや万が一の際に給付やサポートを受けられる仕組みです。慶弔見舞の給付や各種検診・予防接種等の補助、災害時の支援金、また目的に応じで融資が受けられます。
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財形貯蓄制度
毎月の給与から一定額を自動的に積み立て、無理なく安定して貯蓄を続けることができる制度です。少額からでも始めることができ、財産形成の一助としてご活用いただけます。
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職場つみたてNISA
毎月の給与から一定額を自動的に積み立て、長期的な資産形成を支援する制度です。運用によって得られた利益が非課税となるため、将来の資産づくりの一助としてご活用いただけます。
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会員制リゾートホテル
全国にある会員制リゾートホテルと利用契約を結んでいます。リフレッシュやお祝いなど、様々なシーンで友人やご家族との旅行にご利用いただけます。
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育児休業制度
1歳に満たないお子様を養育するための休業制度です。条件によって2歳になるまで延長が可能です。
※育児目的の休暇を含む
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介護休業制度
介護が必要なご家族を介護するための休業制度です。
また介護のために1日の所定労働時間を短縮する短時間勤務も可能です。
